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L'essentiel de la gestion des ressources humaines (édition 2017/2018) (11e édition)

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L'essentiel des connaissances, nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines est exposé dans cet ouvrage, de façon claire et synthétique. Le livre est structuré en six parties : Les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; La gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; Le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ; La rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ; La communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne et externe ; La gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.

Grand format
12.50 €
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Présentation


L’essentiel des connaissances, nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines est exposé dans cet ouvrage, de façon claire et synthétique.

Le livre est structuré en six parties :

- les ressources humaines (RH) et la stratégie d’entreprise : un des socles de la stratégie globale de l’entreprise ;

- la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ;

- le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s’agit d’identifier les futurs salariés qui participeront à l’effort stratégique ;

- la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ;

- la communication d’entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l’entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en œuvre de divers canaux de communication interne et externe ;

- la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.

Points forts

Réviser et faire un point actualisé 

À jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles 

Sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l’ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière



Laëtitia Lethielleux, normalienne, est Maître de conférences en sciences de gestion et titulaire de la chaire Économie sociale et solidaire à l'université de Reims Champagne-Ardenne.

Autres informations

  • EAN 9782297065009
  • Disponibilité disponible
  • Nombre de pages 124 pages
  • Longueur 17 cm
  • Largeur 17 cm

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